안녕하세요 J입니다. 오늘은 2025년도 최저임금에 대해 간단하게 정리해 보겠습니다.
최저임금 개요
최저임금은 근로자들이 법적으로 보장받는 최저 수준의 임금으로, 경제 상황, 물가 상승률, 노동 시장의 변화 등을 반영하여 결정됩니다. 최저임금은 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 모든 근로자에게 적용되고 최소한의 생계유지를 보장할 수 있도록 설정되며, 일반적으로 시급으로 책정되게 됩니다. 또한, 고용주와 근로자 간의 공정한 거래를 보장하기 위해 반드시 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 법적 처벌을 받을 수 있다.
주휴수당 개요
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 한 주 모두 출근한 경우 주 1회 이상의 휴일을 부여하거나, 하루 일당을 추가로 지급하는 수당입니다.
1주일에 5일, 하루 8시간 미만으로 일하는 근로자라도 주 15시간 이상 일하면 일한 시간에 비례하여 수당을 받을 수 있으며, 직원이 5명 미만인 사업장에서도 동일합니다.
주휴수당 계산방법
하루 8시간, 주 5일 근무, 시급 10,030원인 경우 주급 = 481,440원
근로시간 40시간 X 10,030원 = 401,200원
주휴수당 8시간 X 10,030원 = 80,240원
401,200원 + 80,240원(주휴수당) = 481,440원
2025년 최저임금
고용노동부에서 발표한 2025년 최저임금은 다음과 같습니다. (세전 기준)
2025년 최저임금 시급 10,030원
(2024년 최저임금인 9,860원에서 170원 인상(약 1.7% 인상률)
2025년 최저임금 일급 하루 8시간 근무 기준, 80,240원
2025년 최저임금 주급 (주휴수당 포함) 주 5일 40시간 근무 기준, 약 481,440원
2025년 최저임금 월급 (주휴수당 포함) 주 40시간 근무 기준, 세전 약 2,096,270원
2025년 최저임금 연봉 약 25,155,240원
한국의 최저임금 수준
한국의 최저임금은 OECD 국가들 중에서도 상대적으로 높은 수준에 있는 편이나, 각국의 생활비 및 경제상황을 감안할 때 단순 비교는 어렵다고 할 수 있습니다.
또한, 지속적인 최저임금의 인상은 사용자 측에서는 큰 부담으로 느껴질 수 있으나, 2025년 인상률은 두 번째로 낮은 수치로 노동자 입장에서는 물가 상승에 비해 인상률이 너무 낮아 불만이 많을 것으로 예상됩니다.
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